2018年5月29日下午16:00，行政综合一党支部在泸定路院区622会议室及北京西路院区116会议室同步开展以“重温入党誓词，共话新时代医院改革蓝图”为主题的组织生活会。

本次组织生活由周炯书记主持，围绕“改善医疗服务”和“传承医院文化”展开。支部活动一开始，首先周炯书记介绍了党委开展大讨论活动的背景及讨论主题，并代党员徐运发言,要从改善服务出发，真正实现“看病不找人，看病不久等”的服务目标，实现服务质量的实质提高；党员孟峤从硬件和软件服务两方面，提出改善就医环境，节能减排，提升改善一线护理工作人员的服务环境等方面的重要性，同时表示要加强对新员工的院史文化介绍，加深新员工对医院文化的了解；党员张跃飞强调了共产党员为人民服务的意识，提出党员同志在工作中要时保持全局意识，在各自岗位上发挥专业特长，为医院整体服务提升做努力；党员顾松涛提到医院目前门诊及手术量上升，但科室分配不均衡，要有选择性地建设特色学科，根据实际情况拉近与病家的距离，开展服务。

在如何对新员工进行文化传承，党员俞海燕讲到要加强新员工的修身培养，她提议组建院内文化宣讲团，为新员工了解和融入医院文化提供帮助；党员喻聆雯讲到要通过提高病家的满意度和获得感来实现改善服务的目标；党员李锦康明确了“以病家为中心”的服务理念，硬件基础设施的改善和职工生活满意度的提高，最终都是为了提高病家的满意度和获得感。多位党员共同强调医院提高病家的满意度和获得感，与“为儿童”“为人民”服务的理念相一致。党员顾蓉柳也提到，不光医院本职职工要为改善医院服务努力，在医院工作的外包工作人员也要纳入改善医疗服务的内容中。

杨院长在大家的发言后讲到：重温入党誓词，党员进行升入讨论改善医院服务，主要围绕临床服务与科研能力及医院文化传承。医院对每位新员工都会进行文化塑造的培养，让新员工在入院的第一时间就能树立正确的工作观，形成正确的职业操守。我们一直在提医院文化，怎样才算是认同和尊崇医院文化，一是在一点一滴的医院生活中形成的真正地发自内心的对医院历史及医院文化的崇拜感。二是对医院文化的忠诚度，是真正地践行全身心为医院奋斗和奉献的精神。就各位党员的讨论，杨院长表示，医院领导一直十分重视员工职业能力和素质提升，也愿意给大家提供机会、助力。对于新员工，入职前三年是一个重要磨练适应时期，个人要努力提升自己的能力和素质，培养对医院文化的崇敬感和忠诚度，踏踏实实工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。传承医院文化的形式是多样的，可以将现代流行趋势与传统文化相结合，只要对医院有好处，我们都应该发扬和坚持。

最后，周炯书记总结到，90年代时，医院硬件条件较差，但医务人员并未因减弱服务患才、服务 医院的热情，老一辈的工作人员给大家树立了良好的榜样，现在医院发展的越来越好，现在的幸福也是建立在前人奋斗的基础上，一代代儿医人要不忘初心，为儿童医院不断奉献和奋斗。

行政综合第一党支部

2018年5月30日