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公立医院改革 上海目标明确 ——上海市召开进一步深化公立医院改革推进大会 |
【热点聚焦】 中央经济工作会议指出以更大的政治勇气和智慧推动改革 中共上海十届市委三次全会提出改革开放不进则退，把握时机先行先试 【上情下达】 申康召开传达学习十届市委三次全会精神会议 【医院动态】 市卫生系统“文明单位”评审专家组来我院检查 市委党校袁秉达教授为我院党员干部作十八大精神专题辅导报告 我院老专家、退休党员参观普陀新院 我院召开2012年度职能部门负责人考核会 我院参加静安区“好心人帮好心人”幸福公益活动 【时政速递】 公立医院改革 上海目标明确 ——上海召开进一步深化公立医院改革推进大会 12月26日上海市进一步深化公立医院改革推进大会召开，会上发布了《上海市进一步深化公立医院体制机制改革三年行动计划（2013-2015年）》。 “三年行动计划”展现5方面特点—— ■稳步推行医药分开，全面实现“四个分开” ■突出体制机制综合改革，打好“组合拳” ■注重信息化手段应用，发挥“制度+科技”协同优势 ■强化“上下联动”，完善分工协作机制 ■落实责任，实行“条块结合”的推进机制 下一步深化本市公立医院改革的明确目标—— ■以医药分开为切入点，建立公立医院补偿新机制 ■以信息化为支撑，建立公立医院运行新机制 ■以完善治理为核心，建立公立医院管理新体制 ■以协同服务为导向，建立公立医院和基层医疗机构的分工协作新机制 【热点聚焦】 中央经济工作会议关键词解读 ▲继续稳中求进：要坚定信心、凝聚共识、统筹谋划、协同推进,坚持社会主义市场经济的改革方向不动摇,增强改革的系统性、整体性、协同性,以更大的政治勇气和智慧推动下一步改革。 ▲坚持求真务实：要落实好已经出台的改革措施,同时从解决当前突出矛盾出发,及时推出改革新举措。 ▲言必行，行必果：要深入研究全面深化体制改革的顶层设计和总体规划,明确提出改革总体方案、路线图、时间表。 ▲鼓励改革创新与探索精神：要坚持有效的改革路径,尊重人民首创精神,尊重实践、尊重创造,坚持全局和局部相配套、治本和治标相结合、渐进和突破相促进,鼓励大胆探索、勇于开拓,允许摸着石头过河。  中共上海十届市委三次全会“三谈” 一谈忧患意识：要始终保持清醒头脑，增强忧患意识。现在有的干部，信心虚足，看不到问题，看不到危险，攻不破难关，缺的就是忧患意识、实干精神、担当的责任。忧患意识要融化在思想中、落实到行动上。 二谈群众观点：如果我们不牢固树立群众观点，就根本当不了排头兵、先行者。树立群众观点，是靠实干做出来的，首先要解决群众的利益问题。新形势下，要把握群众新期盼，更加注重公平正义，更多地靠制度来解决群众关心的利益问题。 三谈改革开放：改革开放不进则退。上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段。必须坚决克服改革创新的畏难情绪，防止改革恐惧症、疲劳症滋生蔓延，也要防止急功近利、不求实效、盲目冒进。 【上情下达】 申康召开传达学习十届市委三次全会精神会议 陈建平主任作重要讲话 12月27日，申康召开传达学习十届市委三次全会精神会议，陈建平主任提出： 一、四个要求 1、树立忧患意识——保持清醒头脑 2、提高群众意识——强化人本理念 3、改变干部作风——自觉服务群众 4、深化改革开放——突破艰难险阻 二、谋划下一步工作基调 1、进一步加大改革开放良好势头势头，坚持可持续发展 2、依靠全体医务工作者改善服务提高质量，进一步实现管理科学化、专业化、精细化 三、让医生更有尊严，让患者更有保障： 1、政府投入（财政、公共资源）必定有限—— 要做勤俭持家的“当家人” 2、提高医务人员的积极性——要充分发挥广大医务工作者的改革主体作用 四、进一步深化公立医院改革 1、公立医院是医药体制改革的主力军，依靠的是党组织和医务工作者，党政班子要主动提高服务积极性； 2、在其位谋其职，谋在实事。要结合工作办好几件实事 ； 3、领导要重视群众呼声、医务人员的想法。 【医院动态】 市卫生系统“文明单位”评审专家组来我院检查 12月12日下午，上海市卫系统2011—2012年度文明单位（和谐医院）创建检查专家组一行5人来我督导。  市委党校袁秉达教授为我院党员干部 作十八大精神专题辅导报告 2012年12月13日下午，假中华医学会影视厅，上海市委党校教授袁秉达应邀为我院党员干部作党的十八大精神专题辅导报告。各支部党员、中层干部、科主任、护士长、退休党员、入党积极分子等200余人出席专题报告会。 我院老专家、退休党员参观普陀新院 11月23日及12月13日，退休高知联谊会十余名老专家、老教授与我院近50名退休党员分别参观了儿童医院普陀新院。两次活动均由院党委书记丁俭亲自带队。丁书记细致认真的为老专家、老党员详述近期工作及医院发展蓝图，聆听老前辈对于医院发展的意见和建议。老中青三代一同憧憬医院美好的未来。 据悉，新院于2012年9月5日工程主体结构封顶，将于2013年底交付使用并试运营，2014年六一前夕正式投入使用。 我院召开2012年度职能部门负责人考核会 2012年12月19日下午，2012年职能部门负责人述职考核在10号楼大礼堂举行。院党政领导、支部书记、部分临床科主任和护士长、职工代表、民主党派代表60余人参加考核会。 本次考核采结合岗位职责，重点考核工作实绩，采取以领导评鉴、现场测评和职工测评三者结合的方式，以“以德服人、以能胜任、以勤履职、以绩显效、以廉立身”为标准，参照部门业务培训和会议出席情况、年度满意度、安全消防节能情况、论文发表及课题情况、新闻宣传和条线工作简报、信访投诉情况等量化考核数据，全面考核干部的履职情况和综合素质，客观反映工作实绩，充分体现了公平、公开、公正的原则。  我院参加静安区“好心人帮好心人”幸福公益活动 12月8日上午，上海市慈善基金会、上海市精神文明建设委员会办公室和上海市志愿者协会共同主办的“慈善与志愿服务行动日”、第十九届“蓝天下的至爱”系列慈善活动之——“情暖静安幸福公益——好心人帮好心人”大型公益活动在市静安公园拉开序幕。我院受全国优秀志愿者、著名人民调解员柏万青阿姨的邀请，由党委黄敏副书记带队，杨坤芳、李娜、李艳萍、童海燕、高蓓、王隼、邵静波等8名医师参加活动。 【生活百科】 最容易读错的汉字：觊觎 jìyú、龃龉 jǔyǔ、囹圄 língyǔ、魍魉 wǎngliǎng、纨绔 wánkù、鳜鱼 guìyú、耄耋 màodié、饕餮 tāotiè、踟躇 chíchú、倥偬 kǒnɡzǒnɡ 、倥侗kōngdòng、彳亍 chìchù、谄媚 chǎnmèi、佝偻 gōulóu。这些词，你曾经念错过么？  【心理导航】 案例:护士小陈的烦恼 某科室护士小陈参加工作时间并不算长，但她对待工作一向认真负责，经常因为工作的需要而不定期的加班。尽管如此，小陈还是觉得自己是幸运的，因为每每在病房看到病人和病人家属的笑容，甚至是与病人偶遇时病人的一声问好都是对她辛苦付出的认可。最幸运的是还有一个支持和理解她工作的男友。然而，最近小陈不知怎么回事，到中午休息时就觉得十分疲惫，吃饭也没有胃口，下班后更是话都不想说，即便与男友在一起时也时常沉默，更多的时候是简短应和。“大概是最近加班有点多，过段时间就好了吧。”小陈这样自我安慰。然而让她没有想到的是，男友突然和她提出分手，而男友提出的理由更是让她伤心：“我理解你工作辛苦，可是你对我越来越沉默了，你是不是不爱我了。与其这样不如分手吧。”男友的话让小陈感到分外委屈，她很想说，“我真的觉得好累啊，但是每天必须要充满热情和爱心地去关爱病人。感觉自己内心所有的情感和爱都在白天消耗殆尽了。如果在我下班后，哪怕是一杯水，或是一个温暖的拥抱，都会让我感受到你的爱，也许让我疲惫的心稍微休息一下，我就愿意和你多说话了……” 分析： 小陈遇到的情况在医护工作者群体中并不算特例，而她的感受在从事助人职业的人群中也相当普遍。常常觉得很疲惫，但工作又要求她要充满热情和爱心去关爱别人，不断地情感上付出的同时又缺少来自他人爱的关怀，这就比较容易产生“内心所有的情感和爱都消耗殆尽”的感觉。长期处在这样的状态下，胃口不佳，越来越沉默也是必然的趋势。其实小陈的情况主要是由工作压力引起的，如果一直得不到有效疏导，就可能发展成为职业倦怠。什么是职业倦怠呢？职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。它是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。而引起职业倦怠的原因很多，比如工作内容和自身兴趣不匹配，工作负担过重，职场人际关系不良等等。那么针对由工作压力引起的职业倦怠，我们要如何面对呢？ 建议： 如果你在工作中也遇到了类似小陈的情况，请稍稍放松自己的生活节奏，向家人或朋友寻求心理上的支持与关爱，适当增加娱乐活动。另外心理学家研究证明，短短几分钟的散步有明显消除紧张的效果。不妨每天抽出半个小时时间，找个公园或街心花园去散步。最后，你还可以寻求专业的心理帮助。 如果你在日常的工作和生活中，还有其他的一些问题和困扰，比如： 如何帮助患者进行内在改变从而体验到更多接纳和平静？ 如何化解压力，避免同情心疲劳和情绪爆发？ 如何进行自我关爱，在生命中创造出更多的快乐、平静、和谐？ 面对慢性和恶性疾病，如何才能帮助患者及其家庭成员接纳并找到内心的平静？ 如何学会与同事一起工作，创建一个支持性的工作环境？ 如果你愿意去寻找这些问题的答案，美丽心灵愿意与你携手共同面对。 美丽心灵持续5年在儿童医院关爱白血病等重症儿童，为患儿和周边人群提供专业的心理支持和援助。我们愿和医护人员一起探索，助人者如何更好的自助。 （案例信息来源美丽心灵社区公益基金会） |