开启新征程 协力铸佳绩
——2013年医院党风廉政建设暨精神文明推进大会顺利召开
3月19日下午，2013年医院党风廉政建设暨精神文明推进大会在10号楼大礼堂举行。院党政领导、中层干部、党员及入党积极分子逾170 人出席会议，会议由院党委副书记、纪委书记黄敏主持。 这次大会既是贯彻落实十八大精神的推进会，更是一次鼓舞人心、振奋精神的动员会。会上，党委书记丁俭传达了申康党委工作会议精神回顾总结2012年医院党委工作，并部署2013年医院党委重点工作；党委副书记、纪委书记黄敏作2013年精神文明建设推进工作动员报告；院长于广军结合公立医院改革进程和医院发展的实际，为全院党员干部上了一堂题为《深入贯彻党的十八大精神，推进医院改革发展》的党课。 丁俭书记首先传达了2013年申康党委工作会议精神，要求全院党员干部认真贯彻申康党委提出的“坚持公益性、保持高效率、调动积极性”的工作要求，紧扣“调结构、转方式、转机制”的中心工作，着力做好“深化公立医院改革、推进反腐倡廉建设、落实改善服务各项工作”三方面重点工作，努力实现“改善服务、提高质量、控制费用、便民利民”的工作目标。在上级党委的领导下，2013年医院党委将以学习贯彻党的十八大精神为契机，进一步正党风、促政风、带民风；以精神文明建设、党风廉政建设为抓手，进一步清行风、树新风、展医风；以全面加强党的群众工作为重心，通过构建亲情服务机制、规范党员服务群众流程和考核机制、完善群众评议信息平台、优化党务公开信息平台和多元化群众诉求信息平台，进一步转作风、建家风、优院风。同时，丁书记特别强调了医院党风廉政建设工作，要进一步加强通过反腐倡廉宣传教育、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政与行风建设“一岗双责”和推进廉洁风险预测预警机制建设等，切实保障医院改革建设的健康发展和医务人员队伍健康成长。
黄敏副书记从“完善创建机制、建立创建规范、搭建创建平台、开展创建活动”四个方面回顾了2012年医院精神文明建设工作，并全面部署了2013年医院精神文明建设的着力点：一是夯实精神文明建设工作机制，形成闭环式科学管理；二是通过职工文化、服务文化、人文素养等方面深化医院精神文明建设；三是认真落实便民服务的各项举措，体现富有儿童医院特色的温馨服务和人文关怀；四是加强正能力辐射力，积极挖掘和大力宣传先进典型。黄敏副书记着重提出了10项便民服务举措，一是为患者提供安静、舒适、温馨的诊疗环境；二是组织志愿者为患者提供就医指导、陪诊送检；三是发放就诊指南，推广智能床旁系统，设立火车票自动售票机；四是保护病人隐私，用卡通画代替疾病名称；五是温馨检查，体现诊疗过程中的细节服务；六是温馨提醒，提供电子显示屏及短信提醒；七是情绪安抚，减轻患儿和家长的焦虑情绪；八是医患沟通，定期组织召开家委会和公休座谈会；九是为出院病人提供联系单；十是丰富健康教育形式，充分利用微博、QQ等新媒体形式。 最后，于广军院长为全院党员干部上党课。在党课中，于院长首先解读了党的十八大精神和2013年全国两会的重要内容、新医改的总体目标和主要任务、公立医院改革的总体思路和改革进展。于院长从政策形势、医疗需求、竞争态势三方面客观分析了医院发展所面临的机遇和挑战，并提出了以“稳中求进、探索创新、全力以赴、开办新院”为工作主线的2013年医院六方面工作重点：一是发展是硬道理，千方百计确保业务持续稳定发展；二是聚焦普陀新院，全力做好工程建设与开办工作；三是改善服务，重点推进普陀门诊部与新闸路门诊运营、建立门急诊静脉输液一站式服务、深化预约诊疗与一站式服务、完善日间手术、探索当日手术模式；四是以完善电子病历与临床路径信息化为重点，升级改造电子病历系统，建设智能化临床路径；五是以高级人才引进与培养、科研平台建设、生物样本库建设、内部学科整合为重点，加强学科和人才建设；六是完善内部绩效考核，提高运营管理科学化、专业化水平；七是加强医院文化的内涵建设；八是加强国内外合作交流。会上，于院长还介绍了即将出台的医院《内部绩效考核和收入分配方案》，对实施策略和指标体系分门别类地进行详细解释，提出在职代会召开前将广泛征求和听取群众意见。党课最后，于院长提出“学习型、服务型、创新型”党支部建设和“改革的先行者、发展的主力军”党员先进性建设的要求，并依照习近平总书记“中国梦”精彩表述，以“愿每位职工在儿童医院能共享人生出彩、梦想成真的机会”一句话作结，赢得全场的热烈掌声。
党办
2013年3月20日
图3：于广军院长作《贯彻落实十八大精神，推动医院改革发展》的党课报告
图4：与会人员认真聆听
