在会议第一个环节，两位党员高洁、骆莎，分别重读了自己的入党志愿书，与大家交流了各自的入党历程。在交流中，高洁谈到，今天的活动让她有机会看到自己多年前一笔一划写的入党志愿书，更有机会来回顾自己从想要入党直到身为党员后再工作中的点滴。这种回忆和思考愈发让她体会到：党员，不仅仅是一个称号，更意味着无私和奉献，在一点一滴的工作中去不断深化和体现党员的服务意识，是最重要的。支部党员骆莎提到，她是在大学期间提出入党申请，并在后来在学校读研究生的阶段，光荣的加入了党组织，完成了自己的心愿。加入党组织后，不论在校还是来到医院岗位上，都得到了不断学习党的理论知识的机会，尤其是现在担任支部的副书记，更加体会到，提交入党志愿书到加入中国共产党只是完成党员光荣身份的第一步，真正的学习和践行，都是在加入党员后的点滴工作和生活中的。

随后，支部各位党员就如何创新培养人才和传承医院文化各抒己见，展开了交流和讨论。对于如何创新培养人才，大家发表了许多看法，对青年人才的给予支持，用“事业留人、感情留人”是大家提到最多的。党员任佳莺提到：对青年人才要有激励政策，更要有保障措施，特别是外地到沪工作的人才保障、关怀和支持。党员李卉谈到：为了更好的让青年服务于我们的患者，有效的人才培养和支持机制非常重要，其中一个很重要的是如何优化流程，提高效率，让更多人享受到医院的福利支持。给青年人才的培养搭建良好平台也是大家提到较多的，党员沈汧提到：我们医院是交通大学附属医院，是三级甲等儿童专科医院，对青年人才来讲，有非常好的发展余地，每个青年都有自身价值，都有想要实现的愿望，建立适合青年发展的各类平台很重要。就科研来讲，一些青年人员申请院外的项目，有一些条件的限制，那我们的院级课题，是不是可以给青年人搭个平台，让他们能尽量的放开手脚，把他们创新的想法找到一个实践的途径。党员王娜从行政工作中青年人才培养的角度提出：我们医院有涵盖临床、护理、科研等人才的培养体系，但比较薄弱的是青年行政人员的培养，我们的青年行政人员来自非常多的专业，医疗管理、会计、工程师等等都有，需要有面向行政青年人员的培训体系，有助于稳步提升行政工作水平和服务水平。党员刘永斌也谈到：目前医生有关于医生、护理、医技相关的专业培养，但行政也较缺乏，在我们行政岗位工作上，形成对行政工作人员的系统培训，是很重要的。党员方明俊从另一个角度提出创新人才培养，需要因地制宜，因人而异，他谈到：现在我们选拔人才时候，虽然有体制的约束，但要做到很好的创新，需要因人而异，因地制宜选拔人才。

谈到如何传承医院传统文化，党员沈汧的发言首先引起了大家共鸣：她说：去年我们医院以80周年院庆为契机，进行了一系列的活动，今天我们继续讨论文化的传承，这让我想到，我们儿童医院品牌的传承，就是把自己原来的特色最大限度的保留下来，创新是必要的，但不能创新更迭太快，丢了我们自己的优秀文化精神。党员高洁也谈到：文化对一个集体来说是很重要的，传承的目的是为了发展。来到医院后，我学到了很多医院的历史和文化，我们有过辉煌的历史和发展阶段，我们需要总结这其中是怎样的精神和力量，推动了这个团体创造出来了那些令人瞩目的成就。然后，我们也有了合力，来实现我们最终的发展目的。

传承医院文化精神，需要弘扬正能量，是大家多次提到的一点。党员万向荣说：人才传承里，我认为最重要的就是弘扬正能量，我们也需要正能量，让我们在埋头奋进的时候，汲取到士气和斗志。党员李卉也提到：作为青年本身，要思考如何立足岗位，发挥作用，传递正能量。有一句话说得好，要传递正能量，自己先要成为正能量，这也是对青年自身的要求。党员王淼补充到：讲到传承正能量，我想到我们培养人才的时候，也需要培养对我们医院，有认同感、主人翁精神和服务意识的人才，人才本身应当具有正能量，我们的院训是厚德、慈爱、敬业、创新，除了创新，前面6个字更是从德才兼顾的角度，对人才培养提出了要求。

最后，党支部书记钮俊总结到：去年在儿童医院互联网方面排名全国第五，外科全国第四，科技影响力排名全国第六，医疗机构排名全国第十七、上海第三，这说明民众对我们医院口碑度还是很高的，需要我们正视自己的力量，不妄自菲薄也不过度自信。文化和创新人才是不可分割的，环境造就人才，什么样文化才能创造怎么样的人才。我们医院从北京西路900多名员工发展到一千六百多名，实现了很好的发展，这是我们的成绩，今后医院的发展，除了通过外引内培，造就更多的青年人才为我们医院的发展添砖加瓦，更加需要我们每一个人都发扬家文化，爱家、为家，为医院更好的发展共同努力。

                                                                  行政综合第三党支部

                                                                 2018年5月25日