党群共建启新程 金蛇之春齐奋进
“凝心聚力，共话发展”党群干部迎春座谈会顺利召开
为贯彻落实中共中央八项规定，进一步加强医院党组织建设，提升职工凝聚力与战斗力，为和谐医院发展奠定坚实基础。2013年2月6日院党委召开“凝心聚力，共话发展”党群干部迎春座谈会。大会由院党委副书记黄敏主持，院长于广军、院党委书记丁俭出席会议并讲话。刘海峰副院长、文明办、纪检审、各党支部书记、工会委员、团委委员代表等近50人受邀出席会议。大家济济一堂、开怀畅叙、共商未来。 本次会议以座谈会的形式将新春茶话会、职工欢送会及党委工作计划、党群实事项目意见征询会三者结合，彰显了医院党委将改变工作作风，密切联系群众的八项规定贯彻到位的决定与信心。会议特邀六院总务处常务副处长、原党群部主任罗劲松同志来院交流。
丁俭书记从十八大报告、申康党委工作要点、院党委绩效考核及2013年工作四个方面切入，阐述对2013年医院党建的整体规划与设计理念，重点从“家”文化入手，凸显2013年党建工作重点，即党的群众工作。与会人员共同研究并确定了“两机制、三平台、两项目”的党的群众路线主题实践活动，即亲情服务机制、规范党员服务群众流程和考核机制、群众评议信息平台、党务公开信息平台、多元化群众诉求信息平台、必选项目（“二送、三访、四谈、五解”，即送温暖，送清凉；访病，访贫，访困；上岗谈话，下岗谈话，奖励谈话，惩罚谈话；解急，解难，解危，解烦，解忧）和选修项目（党群实事工程）。
于广军院长为全体党群干部致以新年祝福的同时，对党建工作谈了感受与体会：医院党务工作应围绕医院业务工作重心，服务医院发展大局。党政班子团结是推动医院快速发展至关重要的一环，必须上下一条心、扭成一股绳、形成合力。遵循申康医院发展中心对医院党政领导的考核体系导向，落实到支部工作可以有两方面要求：一、支部考核方面要与科室绩效考核相结合，一切从实际出发；二、支部建设方面，打造学习型、服务型、创新型支部，为构建精品、人文、智慧医院搭建桥梁。
就“三型”组织建设，于院长因势利导进行深入剖析：一、学习型——学什么？怎么学？学十八大精神、学医药改革发展趋势等行业相关知识，要学习医院管理，要把管理知识与业务知识有机结合，创新方式、推行业务学习与党务学习相结合，方式更为创新、形势更为多样、内容更为丰富的支部学习方式。
二、服务型。围绕中心，服务大局、服务群众。讨论如何更好的在服务科室、服务业务中倡导“家“的文化，营造温暖氛围与和谐环境。践行“三服务”，凝聚党心得民心——坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家。
三、创新型。不能单纯为创新而创新。要在流程与技术上下功夫，最终促进整体效益的提升。如支部建在学科群上、公推直选、制度加科技等都是极好的借鉴与范例。今年我们首推品管圈项目，在细节上精雕细刻，围绕质量提升开展活动，更好地提升支部主动性，发挥其桥梁纽带作用。发动支部主动承担项目，在改善病区环境上多思考细琢磨，使我们的病房更为温馨、放心、安心。
会上，医技一支部与内科一支部，分别作为2012年党支部示范案例代表与达标创先优秀党支部做交流发言。于广军院长、黄敏副书记代表医院为罗劲松同志主持离任仪式。会议最后，党员干部进行新春趣味字谜问答，本次座谈会在一片祥和融洽的气氛中画上句号。
